1. Nerazumijevanje kompanija ili proizvoda
Ništa ne nervira više od gubljenja vremena, a tako će ispitivači vidjeti vas, ako ne razumijete kompaniju ili proizvod. To će pokazati kako niste napravili temeljno istraživanje, koje je potrebno za ovaj intervju. Zašto bi vas uopšte uzeli u obzir, ako niste uložili baš nikakav napor ili pokazali interes?
2. Nepostavljanje pitanja
Kada ne postavljate pitanja, to pokazuje nezainteresiranost i nedostatak napora. Stručnjaci otkrivaju kako time ostavljate utisak kao da ste u potrazi za bilo kakvim poslom. Svako može dobro odgovoriti na postavljena pitanja, no budući poslodavac želi znati kako razmišljate i do čega vam je stalo.
3. Prevelika upornost
Upornost je važna, ali ipak treba paziti da ne pretjerate. “Slanje previše mailova i dopiranje do svakog zaposlenog u kompaniji preko LinkedIn-a, čini vas očajnima a ne upornima”, otkrivaju poslodavci.
4. Ne slijeđenje uputa
Prijava za posao mora biti sastavljena po uputstvima poslodavca. Sve ostalo, napravljeno na vlastitu ruku, povećava vjerovatnost da će vaša prijava biti zanemarena. Niko ne želi zaposlene koji ne mogu slijediti najjednostavnija pravila.
5. Neslijeđenje pravila nakon intervjua
Iako ovo izgleda kao očigledni korak, puno ljudi ne slijedi upute nakon odrađenog intervjua. “Sve što je prihvatljivo jest poslati e-mail sa zahvalom. No, zivkanje na telefon i slanje mailova, s pitanjem jesmo li donijeli odluku te ako jesmo, zašto nismo odabrali vas i slično, apsolutno je neprihvatljivo.”
6. Zanemarivanje linkova za lakše snalaženje
Menadžeri zaduženi za zapošljavanje, dodatno će cijeniti male detalje, koji će im olakšati proces zapošljavanja. Drugim riječima, ako spominjete svoj portofolio, web stranice ili društvene medije, onda bi bilo itekako dobro da istaknete poveznice, kako ih budući poslodavac ne bi morao tražiti sam. On želi saznati što više stvari o vama i tome što možete ponuditi, no mogao bi se lako obeshrabriti činjenicom da mora kopati, kako bi došao do tih podataka.
7. Izmišljanje odgovora
Niko ne voli neočekivana pitanja, no i ona su ponekad dio razgovora za posao. Iako možda mislite kako bi trebali odgovoriti bilo šta na pitanje koje ne znate, ćutanje je ponekad zaista zlato. Kao prvo, nikoga nećete zavarati da znate odgovor, kao drugo, nikoga nećete tako impresionirati. Ako nemate nimalo pojma o onome što vas pitaju, iskreno priznajte. To će se više cijeniti nego pogađanje odgovora.
8. Prevelika opuštenost
Čak i ako je politika kompanije prilično opuštena te se dobro slažete sa svojim ispitivačima ili ih znate od prije, ostanite profesionalni do samog kraja.
9. Hvalospjevi o svojim postignućima
Naravno da ćete se pohvaliti svojim uspjesima i vrlinama, ali ni tu ne treba pretjerivati te tako ostavljati pogrešan utisak. Sve se jasno vidi u vašoj biografiji pa pokušajte ostati što skromniji. Ne kaže se uzalud da je skromnost vrlina. Naravno, to podrazumijeva i to da se nipošto ne postavljate kao da ste bolji od svojih ispitivača, jer tako nećete daleko dogurati.
10. Ružni komentari o bivšem poslodavcu
Šta god bilo i koje god frustracije nosili u sebi, neka tamo i ostanu. Razlog je jednostavan: budući poslodavac s pravom će zaključiti kako ćete jednog dana tako pričati i o njemu, što i nije na listi njegovih želja.
Poslovni Saradnik 