Radna svakodnevnica je ispunjena preprekama i izazovima za koje morate imati, ili pronaći stručnjake.
Svakodnevni radni procesi u preduzećima donose niz problema. Za svaki zastoj i prepreku potrebno je pronaći adekvatno rješenje. Jedna od vještina koje mora imati poslodavac ili onaj ko upravlja kompanijom jeste iznalazak rješenja koja se kriju u ljudima. Poslodavac mora prepoznati sposobnosti uposlenih kako bi u njima pronašao eksperte za određene oblasti. Potrebno je usavršiti vještinu prepoznavanja osobina i karakternih crta koje su kompatibilne za određena radna mjesta.
Neki ljudi su predisponirani da određene poslove dobro rade zbog karakteristika svoje ličnosti. Drugim ljudima ti poslovi donose veliki stres i opterećenje. Uzmimo za primjer obavljanje telefonskih razgovora sa poslovnim partnerima. Zvuči smiješno i neobično, ali jedan dio uposlenika ne osjeća se prijatno pri samoj pomisli da mora razgovarati sa direktorom ili menadžerom određene firme. Osjećaj anksioznosti preplavljuje njihovo tijelo kada doznaju da moraju uraditi takav posao. Borba za kisik i drhtav glas prilikom razgovora otkrivaju koliko je tim ljudima neugodno i naporno obavljati takve poslove. Kod nekih ljudi vremenom, i stjecanjem iskustva, prođe ovakav osjećaj. Međutim, postoje osobe koje su po svojoj prirodi introvertne (povučenje i zatvorenije) i kojima ovakvi poslovi jednostavno „ne leže“.
Zbog toga poslodavac ili menadžer koji upravlja kompanijom mora prepoznati ovakve situacije koje mogu prerasti u veliki teret za uposlenika. Gubitak samopouzdanja zbog eventualne greške, stalna napetost, osjećaj nesigurnost i neučinkovitost na radnom mjestu su posljedice ili konkretni problemi koji se javljaju kada pogrešna osoba obnaša neku funkciju u poduzeću. U ovom našem scenariju rješenje se nalazi na dohvat ruke, uvijek postoji neko ko je ekstrovertan u našem radnom kolektivu. Takva osoba, recimo, radi na nekim poslovima koji iziskuju malo kontakta s ljudima, a ima vrlo razvijene komunikacijske vještine. Ukoliko tom zaposleniku ili zaposlenici povjerimo poslove saradnje sa poslovnim partnerima riješit ćemo jedan ovakav problem. Introvertnu osobu prebacimo na radnu poziciju koja podrazumijeva više individualnog rada i ubrzo ćemo primjetiti kako njena produktivnost raste.
Prepoznati stručnjake u sebi i oko sebe
Zahvaljujući sposobnosti opservacije i prepoznavanja različitih tipova ličnosti, poslodavac je riješio dva problema. Zamijenio je radna mjesta osobama koje nisu bile dovoljno ekspeditivne u poslovima koje su radile. Pronašao je u sebi stručnjaka koji je prevenirao nastanak određenih problema, ili ih je riješio. Ponekad ćete pronaći tog stručnjaka u nekoj drugoj osobi na poslu, ili kod kuće, nikada ne znate čije Vam sposobnosti i savjeti mogu pomoći. Zato budite „otvoreni“ i percepirajte sve u vašoj okolini, odlična rješenja mogu biti tu, tik pored Vas.
Ljudi koji nisu kompatibilni sa određenom radnom pozicijom, troše vrijeme i novac i ne završavaju poslove u postavljenim rokovima. Vaš zadatak je da za svaki problem koji se pojavi imate spremnog stručnjaka koji će ga riješiti.
Poslovni Saradnik 